Выход из декрета если отдел расформирован

В рассматриваемой ситуации работница имеет ребенка в возрасте до трех лет, поэтому сократить ее нельзя. Выход из декрета если отдел расформирован. Мама обещала, что уволится как только я решу вернуться на работу. Выход из декрета если отдел расформирован Сад не дали, а ребенку три года, то есть пора выходить на работу.

Lana Академик На сайте с С моего места работы мне пришло письмо о том, что после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я попадаю под сокращение. Потому что это приводит к дискриминации по оплате труда, что запрещено статьями 37 Конституции и Трудового ст тк рф 350. В оставшемся отделе такой должности вообще не предполагается по профилю работы.

На какую статью мне сослаться? Nata, а можно еще вопрос? При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора п.

Трудовой договор тсж с паспортистом

  • Направить жалобу в трудовую инспекцию
  • Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком в другой организации
  • Реорганизация путем присоединения казенного учреждения
  • Новомосковск трудовая инспекция
  • Как уволиться по собственному желанию без отработки пенсионеру

355 статья тк рф

Гаджеты Познай себя: духовные и телесные Что-то мне не хочется, чтобы меня сократили. Я точь в точь в такой же ситуации. Выход из декрета если отдел расформирован. Жилищное оформление, депремирование статья тк рф, приватизация.

Так как за работницей во время отпуска по беременности и родам сохраняется рабочее место, фактически она занимает эту должность и ей должен быть установлен оклад в новом повышенном размере, но… только с ее письменного согласия. В июне г. Ип на усн 6 и патент Поэтому работодателю необходимо: Вызвать работницу и вручить ей уведомление о ее праве отказаться от работы в ночное время. Что касается действий работодателя: несмотря на сокращение структурного подразделения, должность женщины должна быть сохранена за ней что и было сделано.

При этом никаких исключений для отпуска по уходу за ребенком кодекс не устанавливает. Насколько я понимаю, я должна буду принести больничный лист и написать заявление о выходе на работу, соответственно на основании этого заявления мне могут просто сказать, что я сокращена и ничего не выплатят? После этого возможно увольнение на общих основаниях. Имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут ли мне отказать?

СП Одежда взрослая и Организация, в которой я работала, существует до 1 сентября года, потом закрывается. На какую статью мне сослаться? Прошу Вас проконсультировать в таком вопросе.

Дисциплинарное наказание сотрудника мвд

Вынудить написать по собственному они не могут. Я смотрела в ТК РФ и ничего не нашла. Я в шоке, как быть?. Подписывайтесь на нашу группу в Фейсбуке — ежедневно. Я что-то могу сделать?

А до этого времени ОБЯЗАНЫ платить по Вашему ТД на текущих условиях. Выход из декрета если отдел расформирован. Чем аппелировать, чтобы меня все-таки сократили? Вы можете в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребёнком, взыскание материального ущерба с невменяемого на работу и пишете заявление Но в рассматриваемом случае до фактического допуска к работе необходимо отправить работницу на медицинский осмотр и, только получив медицинское заключение, не содержащее запрета на ночные работы, допустить ее к работе.

У меня таже ситуация. Обычно отталкиваются от оклада, а иногда просто сумму оговаривают. Не думаю, что захотят убирать своего сотрудника, ради меня.

Все о детских зуб В общем есть вариант войны, а есть вариант полюбовного решения в зависимости от того, что сами хотите. Суть этого заявления в том, что работник его пишет сам без принуждения.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется

Напишите, пожалуйста, если я опять забеременею, должна ли буду выходить на работу и отрабатывать до следующего декретного отпуска? Могу ли я требовать должности в тех отделах, которые получились после переформирования, или теперь меня могут хоть в уборщицы засунуть? Объясните пожалуйста правомерно ли со мной поступили. Можем ли мы привлекать эту сотрудницу к работе в ночное время, если это предусмотрено графиком? Работодатель не отказывается обеспечить меня работой.

В соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. Тогда я еще 2 месяца могу работать? Продолжительность и оплата больничного листа. Моего отдела больше не существует.

Я ничего лишнего не прошу - только то, что положено законом! Я недавно вышла из декретного отпуска на работу ребёнку 1,5 годагде тоже за это время произошла смена собственника, полная реорганизация, изменились названия и функции должностей и отделов Да в том то и дело, что работаю. Я была на сайте 19 часов назад. Выход из декрета если отдел расформирован. То есть будут учитываться заработки за последние 12 полных календарных месяцев работы до ухода в первый декретный отпуск, которые делят на 12 — в результате получается ваш средний заработок.

На сколько это действительно так?

Удержания при сокращении за предоставленный авансом отпуск

Уже известно, что после декретного отпуска она собирается выйти на работу. Домашние роды Дети - уход за детьми, питание и Требовать я могу все, что угодно, только вот на каком основании??? Россия, Москва Ваша ставка может быть реорганизована, а не сокращена. Но тогда не будет сохранен средний заработок и не будет выходного пособия, на что можно рассчитывать при увольнении по сокращению — все это должно быть учтено при назначении выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации. Как считают ежемесячное пособие по декрету По соглашению сторон, это значит, что вы соглашаетесь расторгнуть с ними трудовой договор при условии, что они вам выплычивают энную сумму денег это может быть несколько окладов, а может быть просто некая сумма Могу ли я требовать должности в тех отделах, которые получились после переформирования, или теперь меня могут хоть в уборщицы засунуть?.

После 3-х лет действительно могут сократить, а до 3-х лет вас по инициативе работодателя уволить не могут. В декабре этого года я должна выйти и соответственно уволиться с детcкого сада. На мой вопрос не идет ли здесь речь о сокращении, мне было сказано, что нет-нет, декретницы с моего магазина числятся у них, только "где то там за балансом". Это изменение оформляют письменным соглашением ст. На старую работу возвращаться не буду. Выход из декрета если отдел расформирован. Никто не хочет переезжать.

Работа инженера в мвд

Ирина Работаю в организации с Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Знаю, что уволить не могут, но говорят что и уведомить тоже не имеют права до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Подскажите куда обратиться, чтобы отстоять свои права. Что делать, искать новую работу? И какими статьями руководствоваться чтобы доказать обратное, куда обращаться при получении отказа? Курган : — В моей практике был такой случай: работница хотела выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Наше учреждение было ликвидировано учредителем. Гаджеты Познай себя: духовные и телесные Уведомлений о сокращении я не получала, заявлений никаких не писала. Но директор отставной военный не разрешил, мол, приказ есть на отпуск — исполняйте!


Взяла авансом отпуск перед декретным: