Можно ли принять заявление на увольнение по электронной почте

Директор при увольнении не передал документы

При клике отсылаем событие GA Click. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Опись вложения оформляется на почте заполнением специального бланка, но можно сделать копию самого заявления, написать на нем сверху опись вложения и попросить сотрудников почты удостоверить данную опись...

Можно ли взять отпуск перед декретом в рк

Ст 60 1 тк рф гл 44

Могу я взять очередной отпуск на 28 календарных дней, до выхода в декрет? Хочу поблагодарить за то, что есть возможность получить квалифицированную юридическую консультацию, причем так оперативно!. Я юрист Я заказчик...

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон

Тк рф статья про увольнение

При установлении действительной воли работника суд оценивает все заслуживающие внимание обстоятельства. Для прекращения трудового договора по п. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон...

Можно ли уволиться без отработки двух недель в счет отпуска

Договор обязательного страхования ответственности оценщика при осуществлении оценочной деятельности

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию: Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. У вас незаконное увольнение. Если работодатель не согласен, то....

Можно ли направить внешнего совместителя в командировку

Государственная инспекция труда г норильск

Переплату по взносам за периоды до года можно только вернуть Да и то при условии, что у страхователя нет недоимки по страховым взносам за истекшие до Работодатель вправе оформить две командировки одному работнику в одно и то же время и в одно и то же место с заданиями по обеим должностям...

Как можно уволиться пенсионеру без отработки

Риски при сокращении работников

Увольнение по состоянию здоровья. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", , г. Татьяна Скажите пожалуйста, может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность без его согласия?..

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную женщину

При сокращении штата работник отказался от предложенной должности

Вывод: увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя, и не может быть применено к беременной работнице. И эти два дня работодатель должен выждать и не может издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до истечения этих двух дней...

1 2 3 4 5 6 7 8